Zarządzanie zasobami ludzkimi oraz rozwój osobisty pracowników są obszarami, w przypadku których większość pracodawców popełnia mnóstwo błędów. Podchodzenie w instrumentalny sposób do pracowników czy też wykorzystywanie swojej pozycji w firmie to raptem dwa z wielu grzechów, jakie często się spotyka w małych i dużych firmach.

Jeśli relacje w firmie pomiędzy pracownikami a pracodawcami nie są najlepsze, to z chęcią pomogę w znalezieniu odpowiedniego rozwiązania. W swojej pracy w pierwszej kolejności zaczynam się skupiać na szerszym spojrzeniu na zagadnienie, zajmując się wszystkimi obszarami w nieco większym przedziale czasu. Mogę spoglądnąć dzięki temu szerzej na daną firmę, dokładnie zapoznać się z jej planami na przyszłość, i dostosować do tego optymalizację działań HR.

Z całą pewnością bardzo w pracy pomaga mi wykształcenie, które posiadam. Między innymi ukończyłam psychologiczne studia wydziale psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego, o specjalności związanej z psychologią pracy. Przez kolejne lata w dalszym ciągu dążyłam do poszerzenia wiedzy, zapisując się na dodatkowe kursy z dziedziny optymalizacji procesów pracowniczych, personalnego doradztwa oraz mediacji i negocjacji.

Dzięki umiejętnościom, które przez lata zdobywałam mogę wykazywać się pełnym profesjonalizmem w czasie wykonywania zleceń dla swoich klientów. Dotychczas miałam okazję współpracować z licznymi przedsiębiorstwami i firmami, oraz z urzędami różnego szczebla i organizacjami pozarządowymi. Pracuję z podmiotami, którym realizuję projekty we wszystkich obszarach wiążących się z HR, czyli w procesach rekrutacji i rozwoju pracowników czy ich ocenie.

Zajmuję się także pracami wdrożeniowymi dotyczącymi sposobów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, a także z szkoleniami i treningami rozwojowymi. Bardzo lubię się dzielić swoimi umiejętnościami, między innymi za pomocą napisanego jakiś czas temu poradnika dla specjalistów zajmujących się Human Resources a także licznych artykułów w branżowych pismach.

Rozpoczęcie współpracy ze mną to na początku pełna poufność, dyskrecja i zaufanie będą dla mnie niezwykle istotne. Mogę się między innymi zająć realizacją personalnych audytów, pomagam w wytyczeniu nowych standardów a także poprawiam zagadnienia związane z kadrami. Chętnie także realizuję warsztaty dla kadry kierowniczej, które dadzą nowe umiejętności a oprócz tego motywację do jeszcze bardziej wytężonej pracy.